Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy1)

www.przepisy.gofin.pl
wydawca: Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp.
www.gofin.pl    sklep internetowy: www.sklep.gofin.pl

Obowiązywanie:
od 2009.01.01
do 2011.12.31
tekst ujednolicony przez redakcję
Istniejące wersje czasowe art. 15110
Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
2009.01.01
2012.01.01
zmieniony przez
2014.03.04
zmieniony przez
2014.11.04 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2014 r. poz. 1502
2016.10.12 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2016 r. poz. 1666
2018.01.12 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2018 r. poz. 108
2018.05.16 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2018 r. poz. 917
2019.06.05 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2019 r. poz. 1040
Pokaż wszystkie w jednym oknie

Art. 15110. Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

    1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

    2) w ruchu ciągłym,

    3) przy pracy zmianowej,

    4) przy niezbędnych remontach,

    5) w transporcie i w komunikacji,

    6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

    7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

    8) w rolnictwie i hodowli,

    9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

      a) (uchylona)

      b) zakładach świadczących usługi dla ludności,

      c) gastronomii,

      d) zakładach hotelarskich,

      e) jednostkach gospodarki komunalnej,

      f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

      g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,

      h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

    10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.