Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
o przepisie
art./§
pełną treść
widoczną część
powiązane
powiązane
Załącznik| | | |
| lub miejsce zamieszkania) | |
| ................................. (nr REGON - EKD) |
ŚWIADECTWO PRACY
| | Stwierdza się, że ..................................................................................................................... imiona rodziców ...................................................................................................................... urodzony................................................................................................................................. był zatrudniony........................................................................................................................ ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... w okresie od ..................................... do ............................................................................... .............................................................................................................................................. w wymiarze ........................................................................................................................... | ||
| | W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę
.............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. | ||
| | Stosunek pracy ustał w wyniku: | ||
| rozwiązania ...............................................................................................................
................................................................................................................................... | |||
| ...................................................................................................................................
................................................................................................................................... | |||
| wygaśnięcia ..............................................................................................................
................................................................................................................................... | |||
| | W okresie zatrudnienia pracownik: | ||
| 1) | wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:
................................................................................................................................... w tym ........................................................................................................................ w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) | ||
| 2) | korzystał z urlopu bezpłatnego
................................................................................................................................... | ||
| 3) | wykorzystał urlop wychowawczy
................................................................................................................................... | ||
| 4) | był niezdolny do pracy przez okres .........................................................................dni
| ||
| 5) | wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane
w art. 188 Kodeksu pracy ...................................................................................... | ||
| 6) | został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy
.................................................................................................................................. | ||
| 7) | odbył służbę wojskową w okresie .........................................................................
.................................................................................................................................. | ||
| 8) | wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
.................................................................................................................................. .................................................................................................................................. | ||
| 9) | wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy
.................................................................................................................................... .................................................................................................................................... | ||
| 10) | ....................................................................................................................................
.................................................................................................................................... | ||
| 11) | ....................................................................................................................................
.................................................................................................................................... | ||
| | Informacja o zajęciu wynagrodzenia:
.............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. ............................................................................................................................................... | ||
| | Informacje uzupełniające ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... | ||
| |
POUCZENIE
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w
| .........................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................... |
SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY
| 1. | | stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny. | |
| 2. | W ust. 1 | | pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę, |
| | pracodawca wykazuje również okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy lub poprzednich umów, zgodnie z art. 97 § 13 Kodeksu pracy. | ||
| 3. | W ust. 3 lit. a | pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, | |
| lit. b | pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do rozwiązania tego stosunku dochodzi w trybie określonym w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 48 § 2, w art. 683 lub w art. 201 § 2 Kodeksu pracy. | ||
| 4. | W ust. 4 | ||
| w pkt 1 | pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy, | ||
| w pkt 8 | pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. nr 8, poz. 43, z 1985 r. nr 7, poz. 21, z 1991 r. nr 39, poz. 167, z 1992 r. nr 102, poz. 520, z 1996 r. nr 63, poz. 292, z 1997 r. nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. nr 162, poz. 1118) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia, | ||
| w pkt 9 | pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów, | ||
| w pkt 10 | pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. | ||
| 5. | W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację: | ||
| 1) | o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych; | ||
| 2) | na żądanie pracownika: | ||
| a) | o wysokości i składnikach wynagrodzenia, | ||
| b) | o uzyskanych kwalifikacjach, | ||
| c) | o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 5 ust. 3 rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą. | ||
PREMIUM