Wyszukaj

Jak szukać?»

Ujednolicone przepisy prawne - www.przepisy.gofin.pl

Spis działów  

Prawo pracy

  Stosunek pracy

Ustawa z dnia 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy1)

Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
 uwzględniający ww. zmiany
 zmieniony przez
 zmieniony przez
Wyświetl wersje sprzed tekstu jednolitego
 Dz. U. z 2014 r. poz. 272
 zmieniony przez
Wyświetl wcześniejsze wersje
2014.07.26 - bieżąca
 zmieniony przez

Uwaga od redakcji:
Zmiany, które wchodzą w życie w wybranej wersji czasowej - zaznaczono kolorem

Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
2009.01.01
2012.01.01
zmieniony przez
Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2014 r. poz. 272
Pokaż wszystkie w jednym oknie

Rozdział 7

 Organizacja Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
2009.01.01
2012.01.01
zmieniony przez
Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2014 r. poz. 272
Pokaż wszystkie w jednym oknie

Art. 31. 1. Zadania Funduszu realizuje minister właściwy do spraw pracy przy pomocy podległych mu jednostek organizacyjnych Funduszu, nieposiadających osobowości prawnej:

    1) Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz

    2) podległych Krajowemu Biuru Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

2. Krajowym Biurem Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych kieruje dyrektor powoływany i odwoływany przez dysponenta Funduszu.

3. Biurami Terenowymi Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych kierują kierownicy powoływani i odwoływani przez Dyrektora Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

4. Dyrektor Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dokonuje za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Biur, o których mowa w ust. 1.

5. Koszty obsługi Funduszu ponoszone przez Biura, o których mowa w ust. 1, obciążają ten Fundusz.

6. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, organizację, sposób, tryb i zakres działania Biur, o których mowa w ust. 1, mając na uwadze zapewnienie prawidłowej realizacji zadań Funduszu.

Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
2009.01.01
2012.01.01
uchylony przez
Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2014 r. poz. 272
Pokaż wszystkie w jednym oknie

Art. 32. 1. Nabór kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w Biurach, o których mowa w art. 31 ust. 1, jest otwarty i konkurencyjny.

2. Ogłoszenie o naborze zamieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. nr 112, poz. 1198, z późn. zm.), oraz w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.

Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
2009.01.01
2012.01.01
uchylony przez
Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2014 r. poz. 272
Pokaż wszystkie w jednym oknie

Art. 33. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.

Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
2009.01.01
2012.01.01
uchylony przez
Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2014 r. poz. 272
Pokaż wszystkie w jednym oknie

Art. 34. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej.

Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
2009.01.01
2012.01.01
uchylony przez
Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2014 r. poz. 272
Pokaż wszystkie w jednym oknie

Art. 35. 1. Po upływie terminu do składania dokumentów określonego w ogłoszeniu o naborze niezwłocznie upowszechnia się listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze, przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór, a także przez opublikowanie jej w Biuletynie Informacji Publicznej.

2. Lista, o której mowa w ust. 1, zawiera imię i nazwisko kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.

Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
2009.01.01
2012.01.01
uchylony przez
Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2014 r. poz. 272
Pokaż wszystkie w jednym oknie

Art. 36. 1. Sporządza się protokół przeprowadzonego naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w Biurze.

2. Protokół zawiera w szczególności:

    1) określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;

    2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;

    3) uzasadnienie dokonanego wyboru.

Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
2009.01.01
2012.01.01
uchylony przez
Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2014 r. poz. 272
Pokaż wszystkie w jednym oknie

Art. 37. 1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:

    1) nazwę i adres Biura;

    2) określenie stanowiska pracy;

    3) imię i nazwisko kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego;

    4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata.

3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której był prowadzony nabór.

Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
2009.01.01
2012.01.01
uchylony przez
Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2014 r. poz. 272
Pokaż wszystkie w jednym oknie

Art. 38. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, można zatrudnić na tym samym stanowisku kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy art. 37 stosuje się odpowiednio.

Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
2009.01.01
2012.01.01
zmieniony przez
Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2014 r. poz. 272
2014.05.27
zmieniony przez
Pokaż wszystkie w jednym oknie

Art. 39. 1. Organem opiniodawczo-doradczym dysponenta Funduszu w sprawach Funduszu jest Naczelna Rada Zatrudnienia, powołana na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

2. Do zadań Rady w sprawach, o których mowa w ust. 1, należy w szczególności:

    1) opiniowanie rocznych projektów planów finansowych Funduszu oraz sprawozdań z wykonania tych planów;

    2) wyrażanie opinii w sprawach zaciągania kredytów i pożyczek, o których mowa w art. 26;

    3) opiniowanie okresowych sprawozdań z działalności Funduszu;

    4) dokonywanie okresowych ocen wykorzystywania środków Funduszu na ochronę roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60