2010-07-30T14:57:10+02:00 Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. urn:uuid:2c3efac4-a250-dcc4-a196-69032cdf5afc urn:uuid:8e791c20-e0df-ecfc-c51e-2cec86af4dab 2010-07-30T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
]]>Młodociani, czyli osoby które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły lat 18, mogą być zatrudniani przy lekkiej pracy na warunkach określonych w rozdziale IIIa działu dziewiątego Kodeksu pracy regulującego pracę młodocianych. Za lekką pracę uważa się wykonywanie czynności, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają mu wypełniania obowiązku szkolnego. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
]]>Młodociani, czyli osoby które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły lat 18, mogą być zatrudniani przy lekkiej pracy na warunkach określonych w rozdziale IIIa działu dziewiątego Kodeksu pracy regulującego pracę młodocianych. Za lekką pracę uważa się wykonywanie czynności, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają mu wypełniania obowiązku szkolnego. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

urn:uuid:338ae071-05f2-3327-20be-782273b7b4af 2010-07-27T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Stosownie do art. 92¹ K.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Stosownie do art. 92¹ K.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

urn:uuid:03e4dfa0-f7d7-244f-78b1-f8630a0e3cb1 2010-07-23T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Dzieląc wynagrodzenie zasadnicze na części należy pamiętać, aby nie przerzucić ryzyka działalności gospodarczej na pracownika. Przy składnikach niewynikających z przepisów powszechnie obowiązujących to pracodawca w przepisach płacowych powinien określić ich charakter i szczegółowe zasady wypłaty. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Dzieląc wynagrodzenie zasadnicze na części należy pamiętać, aby nie przerzucić ryzyka działalności gospodarczej na pracownika. Przy składnikach niewynikających z przepisów powszechnie obowiązujących to pracodawca w przepisach płacowych powinien określić ich charakter i szczegółowe zasady wypłaty. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

urn:uuid:bfc4482f-f3f8-13a2-6783-3531407b4dbd 2010-07-20T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Konsekwencją udzielenia urlopu bezpłatnego jest po stronie pracownika brak obowiązku świadczenia pracy oraz po powrocie z urlopu w tym samym roku kalendarzowym zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego na warunkach wynikających z art. 1552 K.p., chyba że pracownik wykorzystał wcześniej przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Konsekwencją udzielenia urlopu bezpłatnego jest po stronie pracownika brak obowiązku świadczenia pracy oraz po powrocie z urlopu w tym samym roku kalendarzowym zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego na warunkach wynikających z art. 1552 K.p., chyba że pracownik wykorzystał wcześniej przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

urn:uuid:e7448e61-4caf-41ae-605b-956ccca97588 2010-07-19T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Z końcem roku szkolnego (31 sierpnia), w którym nauczyciel mianowany ukończył 65 lat jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Wymagane jest przy tym uprzednie 3-miesięczne wypowiedzenie. Oznacza to, że chwila złożenia oświadczenia woli pracodawcy powinna wyprzedzać o 3 miesiące datę rozwiązania stosunku pracy przypadającą na 31 sierpnia roku szkolnego, w którym doszło do osiągnięcia wieku 65 lat. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Z końcem roku szkolnego (31 sierpnia), w którym nauczyciel mianowany ukończył 65 lat jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Wymagane jest przy tym uprzednie 3-miesięczne wypowiedzenie. Oznacza to, że chwila złożenia oświadczenia woli pracodawcy powinna wyprzedzać o 3 miesiące datę rozwiązania stosunku pracy przypadającą na 31 sierpnia roku szkolnego, w którym doszło do osiągnięcia wieku 65 lat. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

urn:uuid:7735d172-a4c1-692a-4270-b38faa5b415b 2010-07-18T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Pracodawca nie może wcześniej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży bez względu na okres zaawansowania tej ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Rozwiązanie w tym czasie umowy o pracę jest dopuszczalne, gdy zachodzą okoliczności uzasadniające zwolnienie pracownicy z jej winy w trybie art. 52 K.p. i tylko pod warunkiem uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Pracodawca nie może wcześniej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży bez względu na okres zaawansowania tej ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Rozwiązanie w tym czasie umowy o pracę jest dopuszczalne, gdy zachodzą okoliczności uzasadniające zwolnienie pracownicy z jej winy w trybie art. 52 K.p. i tylko pod warunkiem uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

urn:uuid:0fa4ac31-e182-1499-55b1-484ac56f0b9b 2010-07-12T14:57:10+02:00 Gazeta Podatkowa nr 54 (678) z dnia 08.07.2010 r., autor: Ewa Madejek
]]>Prawo do urlopu gwarantują każdemu pracownikowi regulacje Kodeksu pracy. Atrakcyjnym okresem sprzyjającym jego wykorzystaniu jest lato. Duża część pracowników planuje wówczas swój wypoczynek, a co za tym idzie - przerwę w świadczeniu pracy. Ustawodawca za taki okres niewykonywania pracy zapewnił jednak pracownikom prawo do wynagrodzenia. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

Gazeta Podatkowa nr 54 (678) z dnia 08.07.2010 r., autor: Ewa Madejek
]]>Prawo do urlopu gwarantują każdemu pracownikowi regulacje Kodeksu pracy. Atrakcyjnym okresem sprzyjającym jego wykorzystaniu jest lato. Duża część pracowników planuje wówczas swój wypoczynek, a co za tym idzie - przerwę w świadczeniu pracy. Ustawodawca za taki okres niewykonywania pracy zapewnił jednak pracownikom prawo do wynagrodzenia. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

urn:uuid:8e31364f-f1c9-bcc0-13f9-9909c3a90ba5 2010-07-09T14:57:10+02:00 Gazeta Podatkowa nr 51 (675) z dnia 28.06.2010 r., autor: Agata Barczewska
]]>Możliwość potrącenia należności z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody dotyczy ściśle określonego kręgu świadczeń. Prawo pracy nie dopuszcza w tym zakresie żadnych interpretacji rozszerzających, pozwalając na "przymusowe" potrącenie z pensji zatrudnionego tylko w sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

Gazeta Podatkowa nr 51 (675) z dnia 28.06.2010 r., autor: Agata Barczewska
]]>Możliwość potrącenia należności z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody dotyczy ściśle określonego kręgu świadczeń. Prawo pracy nie dopuszcza w tym zakresie żadnych interpretacji rozszerzających, pozwalając na "przymusowe" potrącenie z pensji zatrudnionego tylko w sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

urn:uuid:4735b81e-d845-5e91-4446-777861539e93 2010-07-08T14:57:10+02:00 Gazeta Podatkowa nr 52 (676) z dnia 01.07.2010 r., autor: Agata Barczewska
]]>Charakterystyczną cechą prawa pracy jest to, że obok ustaw i rozporządzeń ważną rolę odgrywają w nim również przepisy zakładowe. Są one pełnoprawnym źródłem prawa pracy i w wielu wypadkach mają pierwszeństwo przed regulacjami ustawowymi. Duża grupa pracodawców jest zobowiązana do ich tworzenia, zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

Gazeta Podatkowa nr 52 (676) z dnia 01.07.2010 r., autor: Agata Barczewska
]]>Charakterystyczną cechą prawa pracy jest to, że obok ustaw i rozporządzeń ważną rolę odgrywają w nim również przepisy zakładowe. Są one pełnoprawnym źródłem prawa pracy i w wielu wypadkach mają pierwszeństwo przed regulacjami ustawowymi. Duża grupa pracodawców jest zobowiązana do ich tworzenia, zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

urn:uuid:fd3a02b3-e7d5-68b8-7ec5-6c325ba288e6 2010-07-07T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Uznanie przez pracodawcę zdarzenia za wypadek przy pracy zależy od jego oceny wiarygodności twierdzeń pracownika i ewentualnych innych dowodów (np. dokumentów) zgromadzonych w toku postępowania powypadkowego. Jeżeli pracodawca uzna, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy, to powinien też ustalić datę wypadku. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Uznanie przez pracodawcę zdarzenia za wypadek przy pracy zależy od jego oceny wiarygodności twierdzeń pracownika i ewentualnych innych dowodów (np. dokumentów) zgromadzonych w toku postępowania powypadkowego. Jeżeli pracodawca uzna, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy, to powinien też ustalić datę wypadku. (czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)]]>